25-11-2014 Методы эффективного поиска исполнителей в сервисе top$dev

Сервис top$dev рассматривается только с точки достижения единственной нашей цели - выбора подходящих исполнителей для нашего проекта или группы проектов.

Цель достигается выполнением триединой задачи:
  • исполнитель должен подходить с точки зрения опыта и нужных навыков, а также их стоимости;
  • наше предложение должно быть таким, от которого исполнитель не сможет отказаться;
  • для успешных переговоров с исполнителем должны использоваться эффективные каналы коммуникации (не дело, если наша почта будет попадать в спам или же не открываться неделями).
Важные предпосылки:
  • из множества разработчиков из базы top$dev подавляющее большинство мечтает о постоянных заказчиках (никто не хочет лишиний раз заново вникать в потребности заказчика, находить взаимопонимание и т.д.);
  • как минимум, 80% получают заказы не так часто. Следовательно, это или разработчики с небольшим опытом или же работающие где-то еще, то есть им не хватает загрузки или денег там, где они работают еще.
  • Из этого - выводы:
  • большинство разработчиков из базы top$dev готово сотрудничать, если речь идет о более-менее длительном заказе с рыночной оплатой своего труда;
  • с учетом этого и того, что в базе top$dev - только разработчики с реальным опытом выполнения коммерческих заказов (а не хобби, учебных работ и т.п.), их привлечение к вашим заказам или сотрудничеству с вашей компанией в качестве более-менее постоянных сотрудников не только возможно, но и выгодно для вашей компании (вы выбираете “не кота в мешке”, а по профилю, в котором указана история реальных выполненных заказов).
Важные особенности сервиса top$dev:
  • база top$dev содержит профили разработчиков и других ИТ-специалистов и формируется и регулярно обновляется из многих открытых источников типа odesk, elance, freelance;
  • все данные из разных источников согласовываются между собой (по единому справочнику навыков, городов), дополняются возможностью дополнительного поиска на ресурсах типа linkedin, github и по фото;
  • это позволяет обеспечить единую структуру и единый интерфейс - вы выбираете данные из “одного места”, не тратите время на изучение новых интерфейсов и регистрацию на них;
  • профилям разработчиков из разных источников в базе top$dev рассчитывается единый рейтинг. Это позволяет вам сразу выбирать профили специалистов, полученных нами из разных источников, со сходным опытом;
  • каждому просмотренному вами профилю есть возможность присвоить несколько статусов (например, “послано приглашение”, “приглашен на техническое интервью”, “принят” и т.д.), а потом просматривать эти статусы в виде отчета. Это позволяет эффективно организовать работы по рекрутингу нужных специалистов;
  • сервис top$dev предоставляет возможности поиска дополнительных контактов, в том числе по фото.
Коррекция данных:
  • в каждом из многих источников существуют проблемы корректности данных. К примеру, вы можете выбрать разработчика на основании большой суммы, указанной в его проектах, а на самом деле окажется, что эту работу он выполнил еще с 10 коллегами, а вы этого не заметите;
  • или некоторые грешат маленькой хитростью - оформляют через приятеля заказ стоимостью в 10 долларов, а подтверждают за него 100 часов. Таким образом, вы можете ошибочно выбрать такого по большому числу часов;
  • также повсеместно встречаются разные наименования одних и тех же навыков или городов и т.д. Тот же Киев пишется в разных профилях Kiev, Kyiv, Kiew и еще десятком способов;
  • большинство из этих погрешностей корректируется сервисом top$dev.
Стратегии выбора разработчиков:
  • категории B и C - около 80% всех профилей, опыт от 1 до 2-3 лет, невысокие рейты, можно нанять на ряд долгосрочных проектов любой ценовой категории или в штат;
  • категория А - топ-разработчики, высокие рейты, большой опыт, обычно круг постоянных заказчиков. Можно договориться о выполнении высокосложного проекта.
Все необходимые для анализа данные есть в профилях Вид профиля Примеры на практике - далее. Также может быть полезна Справка сервиса.